Spis treści
- Zdrowy pracownik rzadziej korzysta z L4
- Pracownicze ubezpieczenia zdrowotne. Aspekty praktyczne
- Bez skierowań, bez czekania, bez większych ograniczeń
- Pełna profilaktyka i skuteczne leczenie
- Najpopularniejsze pytania i odpowiedzi
- Ile zwolnień lekarskich wystawiono pracownikom z tytułu choroby własnej w 2018 roku?
- Jakie są główne przyczyny nieobecności pracowników w pracy związane z chorobą?
- Czy pracodawcy mogą wpłynąć na ograniczenie absencji chorobowej pracowników?
- Jakie są główne korzyści z pracowniczego ubezpieczenia zdrowotnego w kontekście redukcji nieobecności?
- Czy państwowa służba zdrowia oferuje wizyty bez skierowania?
Absencja chorobowa pracowników w mniejszym lub większym stopniu wpływa na efektywność firm. Nieobecność w pracy z tytułu choroby własnej, opieki nad dzieckiem lub opieki nad innym członkiem rodziny albo dzieckiem powyżej 14. roku życia to prawo gwarantowana przez Kodeks pracy oraz poszczególne ustawy. Dla ubezpieczonych w KRUS jest to Ustawa o ubezpieczeniu społecznym rolników, osobne regulacje dotyczą służb mundurowych. Niezależnie jednak od sektora czy branży, częstotliwość korzystania ze zwolnień utrzymuje się na wysokim poziomie.
Zdrowy pracownik rzadziej korzysta z L4
W 2018 roku lekarze wystawili 21 543 000 zwolnienia lekarskie pracownikom z tytułu choroby własnej. Dokument „Absencja chorobowa w 2018 roku” został wydany przez Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych ZUS. Przedstawione tam dane pokazują tendencję wzrostową, co widać chociażby na przykładzie porównania z takim zestawieniem za rok 2017. Absencja z tytułu choroby własnej potwierdzona była wtedy liczbą 21 431 000 zwolnień lekarskich.
Zatem mimo promowania zdrowego stylu życia, który obejmuje między innymi wzmacnianie odporności, hartowanie ciała, aktywność fizyczną, częste nieobecności pracowników są nadal faktem. Warto tutaj jednak rozgraniczyć przyczyny:
- zachorowania sezonowe – głównie okres jesienno-zimowy i wczesna wiosna z niestabilną pogodą sprzyjają zachorowaniom na grypę oraz infekcjom i stanom zapalnym górnych dróg oddechowych;
- urazy, zatrucia i inne – od złamań kości po przejściowe problemy związane z układem pokarmowym; w większości przypadków są to sytuacje niespodziewane, nagłe, a również wymagające odpoczynku od pracy;
- ciąża, poród, okres połogu – to także duża grupa zwolnień, w roku 2018 niemal 9,9% całości (łącznie 1 967 000); przy czym wskazaniem może być sama ciąża, ale też niektóre stany w okresie ciąży, na przykład schorzenia układu moczowego,
- zaburzenia psychiczne – zaliczają się do nich między innymi zaburzenia zachowania, stany depresyjne, ale również choroby psychiczne, w tym także u pracowników będących pod stałą opieką psychologiczną/psychiatryczną;
- wady wrodzone i choroby przewlekłe – od wad rozwojowych wrodzonych (10 500) poprzez choroby skóry i tkanki podskórnej (220 400) po choroby układu kostno-stawowego (2 704 100).
Zasadność proponowania swoim pracownikom opcji poszczególnych pakietów medycznych jest więc w pełni uzasadniona. Można w ten sposób zmniejszyć docelowo absencję w poszczególnych sytuacjach, gdzie problem dotyczy niewystarczającej dostępności specjalistów, czy nawet lekarzy pierwszego kontaktu.
Zobacz również Rozszerzenie zakresu umowy o zasiłek szpitalny i świadczenie operacyjne
Pracownicze ubezpieczenia zdrowotne. Aspekty praktyczne
Gdy mowa o chęci zmniejszenia ogólnej liczby dni nieobecności pracowników w firmie z tytułu problemów zdrowotnych, warto mieć na uwadze, co może sprzyjać rozwojowi choroby lub wydłużyć czas jej trwania. Ta materia jest bliska ubezpieczycielom, którzy:
- gwarantują wizytę u lekarza nawet następnego dnia, opcjonalnie również wizyty domowe,
- dbają o dostępność specjalistów różnych dziedzin, ponieważ często potrzebna jest dalsza diagnostyka,
- współpracują z gabinetami i placówkami, w których szybko otrzymasz odpowiednie zalecenia,
- udzielają wszelkich informacji niezbędnych do otrzymania pomocy w ramach posiadanej przez pracownika karty.
Wybierając taką formę benefitów dla kadry pracowniczej właściciel firmy autentycznie dba o ich zdrowie, opłacając w formie abonamentu szereg udogodnień. W kontekście dzisiejszego artykułu kluczowa jest jednak dostępność lekarzy, aby nie czekać na wizytę.
Bez skierowań, bez czekania, bez większych ograniczeń
Opieka zdrowotna finansowana ze środków publicznych ma w zasadzie wszystko, co niezbędne do reagowania na potrzeby pacjentów – lekarzy, placówki medyczne, określone procedury i sprzęt. Problemem jednak poza wspomnianym wyżej czasem oczekiwania jest dodatkowo niewystarczająca liczba poszczególnych specjalistów, brak możliwości szybkiego wykonywania określonych badań, na przykład tomografii komputerowej czy rezonansu magnetycznego.
W obliczu niezmiennej lub zmieniającej się w nieznacznym stopniu sytuacji placówek służby zdrowia działających w ramach umowy z NFZ, właściciele firm coraz chętniej wybierają ubezpieczenia zdrowotne. Dlaczego?
Przede wszystkim, niepotrzebne jest skierowanie na wizytę. Owszem, państwowa służba zdrowia również wprowadziła to udogodnienie i tak bez skierowania możesz się udać do internisty, stomatologa, wenerologa, onkologa, psychiatry, z dzieckiem do pediatry, a kobiety – do ginekologa oraz położnika. W 2015 roku zostały natomiast z tej listy wyłączone dwie specjalizacje: okulista i dermatolog.
Poza tym, jeżeli wybrana przez Twojego pracownika placówka nie znajduje się na liście ponad 1500 Rekomendowanych Placówek Medycznych, może on uzyskać z Compensy całkowitą lub częściową refundację świadczeń medycznych, z których skorzystał w danym gabinecie, przychodni czy klinice.
Pełna profilaktyka i skuteczne leczenie
Odpowiednim programem profilaktycznym zaleconym przez lekarza rodzinnego lub specjalistę z danej dziedziny powinny zainteresować się między innymi osoby, które często zmagają się z określonymi problemami zdrowotnymi. Często wystarczy niewielka zmiana nawyków żywieniowych, modyfikacja codziennej rutyny, aby realnie zmniejszyć ryzyko zachorowań. Taką profilaktyką warto objąć całą rodzinę, co dodatkowo może zredukować odsetek dni wolnych z tytułu opieki nad chorymi członkami rodziny.
Najpopularniejsze pytania i odpowiedzi
Ile zwolnień lekarskich wystawiono pracownikom z tytułu choroby własnej w 2018 roku?
W 2018 roku lekarze wystawili 21 543 000 zwolnień lekarskich pracownikom z tytułu choroby własnej.
Jakie są główne przyczyny nieobecności pracowników w pracy związane z chorobą?
Główne przyczyny to: zachorowania sezonowe, urazy i zatrucia, ciąża i okres połogu, zaburzenia psychiczne oraz wady wrodzone i choroby przewlekłe.
Czy pracodawcy mogą wpłynąć na ograniczenie absencji chorobowej pracowników?
Tak, pracodawcy mogą proponować swoim pracownikom opcje poszczególnych pakietów medycznych, co może zmniejszyć absencję w określonych sytuacjach.
Jakie są główne korzyści z pracowniczego ubezpieczenia zdrowotnego w kontekście redukcji nieobecności?
Ubezpieczenia zdrowotne gwarantują szybką wizytę u lekarza, dbają o dostępność specjalistów, współpracują z różnymi placówkami medycznymi oraz udzielają niezbędnych informacji, co sprzyja szybszemu leczeniu i powrotowi do pracy.
Czy państwowa służba zdrowia oferuje wizyty bez skierowania?
Tak, państwowa służba zdrowia oferuje wizyty bez skierowania do niektórych specjalistów, takich jak internista, stomatolog, wenerolog, onkolog, psychiatra, pediatra, ginekolog i położnik. Dwoma wyjątkami są okulista i dermatolog, którzy zostali wyłączeni z tej listy w 2015 roku.
